Simulacros Colombia es una empresa privada e independiente, sin ningún vínculo con la CNSC, con la Fundación Universitaria del Área Andina ni con las seis entidades del proceso. Lo oficial del concurso solo está en cnsc.gov.co y en SIMO.
El Proceso de Selección Entidades del Orden Nacional y CORPOMOJANA es el concurso de mérito de la Comisión Nacional del Servicio Civil identificado con los números 2670 a 2675. El operador de las pruebas es la Fundación Universitaria del Área Andina, mediante el Contrato de Prestación de Servicios No. 328 de 2026, y en modalidad abierto ofrece 1.022 vacantes repartidas entre seis entidades.
Nota importante: existe otro proceso de la CNSC con un nombre casi idéntico, «Entidades del Orden Nacional 2026» (ADRES, INVIMA, UNP, FONPRECON, FNE, CGN). Es un concurso distinto, con otras entidades y otro cronograma. El proceso que describe esta guía es el que incluye a CORPOMOJANA — si la convocatoria que le interesa no menciona esa entidad, no es este proceso.
| Entidad | Qué hace | Vacantes (abierto) |
|---|---|---|
| Unidad de Restitución de Tierras (URT) | Devolver la tierra a las víctimas del despojo | 463 |
| Autoridad Nacional de Licencias Ambientales (ANLA) | Aprobar y vigilar proyectos que afectan el ambiente | 359 |
| Agencia para la Reincorporación y la Normalización (ARN) | Acompañar a quienes dejaron las armas | 125 |
| Unidad de Planeación de Infraestructura de Transporte (UPIT) | Planear vías, puertos y aeropuertos | 54 |
| Agencia Presidencial de Cooperación Internacional (APC Colombia) | Gestionar la ayuda y los convenios con otros países | 14 |
| Corporación para el Desarrollo Sostenible de La Mojana y el San Jorge (CORPOMOJANA) | Autoridad ambiental de La Mojana y el San Jorge, en Sucre | 7 |
Son 1.022 vacantes en modalidad abierto en total. Ojo con dos cosas: la cifra de cada entidad es la suma de todos sus niveles (asistencial, técnico y profesional), no la de un nivel en particular; y esta guía no suma las vacantes de ascenso al total de abierto. Tampoco el examen es distinto por entidad — comparte un núcleo transversal para las seis, y solo el 8% de los ítems corresponde al módulo de casos específico de la entidad que elija el aspirante.
La prueba mide dos grupos de competencias. Las Competencias Funcionales tienen un puntaje mínimo aprobatorio de 65,00 y son eliminatorias: por debajo de 65 el aspirante sale del proceso, sin importar el resto del puntaje. Las Competencias Comportamentales son clasificatorias — no tienen mínimo — e incluyen ítems de control de deseabilidad social, que detectan respuestas "bonitas" en vez de honestas.
Los pesos finales dependen del tipo de empleo:
El formato es de juicio situacional: cada ítem plantea un caso, con tres enunciados y tres opciones de respuesta (A, B, C) por enunciado, de las cuales una sola es correcta. Saberse el artículo de memoria no basta — hay que reconocer qué clase de situación describe el caso y cuál es la actuación que corresponde según la norma vigente a la fecha de corte.
Con el examen tan cerca, el orden importa más que el volumen: